RECRUIT

テック長沢で働くということ
テック長沢は、人種、国籍、ジェンダー、障がい、外観や雰囲気などにとらわれず、当社が求めるバリューにフィットするかどうかを重視しております。

当社が求めるバリュー

正しいことをやる人。
正しくやる人。

私たちが求めているのは、この2つのタイプの人材かつ、私たちが求める人材は、考え方(バリュー)にフィットする人です。

「正しいことをやる人」の「正しいこと」とは、「自ら挑戦し続けること」を指しています。

このようなマインドを、ファーストペンギンスピリットと呼びます。

ファーストペンギンとは、普段群れで生活している中、魚を求めて最初に飛びこむ1羽のことです。天敵がいるかもしれない海へ。

このペンギンがいなければ群れが飢えてしまうように、私たちは挑戦し続けなければ衰退します。 だから、挑戦し続けなければなりませんし、してきたからこそ今があります。

このような考えから、私たちはこのマインドをとても大切にしています。 そのため、挑戦し続けてくれる限り、私たちは絶対に挑戦の失敗を責めません。 その責任は経営が負うべきものだからです。

加えて、人間全員がファーストペンギンのようなタイプではありません。 ファーストペンギンが見つけたその道、正しく進めて、フォローし合える「フォローペンギン」も会社には必要です。それが「正しくやる人」です。

テック長沢は、この2タイプの人材が協調・協力し合う会社です。

代表取締役 長澤 智信

活躍のフィールド

私たちのメインフィールド、それは、ものづくりの最も基本たる“鉄を削る”という技術。単純そうに見えて、複雑で非常に奥深い技術であり、基本だからこそ汎用性が高く、様々の分野で必要とされている技術です。私たちが製造した部品は、幅広い分野で人々の快適な暮らしと文化の発展、地域の発展に貢献しています。

自動車

電気自動車、ハイブリッド自動車など、最先端の車に求められる部品は、新しい形状であり従来と異なる工法や精度が求められます。私たちは、高い技術力とチャレンジ精神でお客様が求める新しい要望を実現し、採用されています。

エネルギー

私たちの暮らしには、安定的に供給される電気エネルギーは欠かせません。最新のバッテリーや省エネルギー機器に使われる高精度な部品にも、私たちが製造した部品が使われています。

産業用機械・自動化設備

日本のものづくりの強さは、製造業の現場で使われる産業用機械の強さにあります。産業用機械は、1mを超える大型部品、数mmの小物部品の供給から装置組立まで、小ロット多品種に対応しています。

業務用印刷機

大型紙を高速で印刷する業務用印刷機は、フレームの位置精度とローラーの全方向振れ精度が非常に重要です。私たちは、オンリーワンの独自工法を構築し、安定的に高い精度の部品を供給しています。

日本のものづくりを支える治具

治具とは、製品を加工する際に固定する装置や、複雑な製品を簡単に検査するために使用される装置です。使いみちに合わせて一つ一つ設計し、高精度に丁寧に作り上げます。私たちは、設計から製造まで行って治具を大手メーカーに供給しています。

充実した学習機会とキャリアパス

私たちは、組織の成長と社員の成長は比例するものであるとの考えから、社員一人ひとりの成長を重視し、絶え間ない教育訓練を行っています。独自のスキル管理システムと教育訓練プログラムによって、キャリアの育成に励んでいます。

計画的に実施される教育訓練

OKRと1on1面談

自社開発のタレントマネジメントシステム

OB・OG インタビュー

営業職  2011年入社 Iさん

製造職 生産技術課 2019年入社 Tさん 製造2課 2018年入社 Oさん

製造職 製造1課 2018年入社 Yさん

経理職 総務課 2015年入社 Tさん

生産管理職 生産管理課 2016入社 Sさん

調達職 調達課 2016入社 Mさん

成果を導き出す職場環境

社員一人ひとりが個性を活かし、能力を最大限発揮しながら活躍できるように、職場環境の整備をしています。

オフィス環境一例

フリーアドレス

社内交流イベント

オフィスグリーン

空調のある工場

社内衛生管理

リモート会議

生活と自己研鑽をサポートする独自制度

社員の生活を補助し、心身ともに健やかな状態を維持しながら自己研鑽できるように、独自制度を設けています。

各種制度の一例

サークル活動支援制度

資格取得支援制度

改善提案制度

インフルエンザ補助(本人及び家族)

退職金制度(確定拠出年金)

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