応募・選考について

Q.文系でも活躍できますか？

文系出身の社員は、多くの職種で活躍しています。総合職（営業、生産管理、購買、総務、経理）だけでなく、技術職でも活躍しています。当社では、文系・理系は問いません。大事なのは、新しいことへの挑戦意欲です。私たちは、挑戦したい社員に挑戦する機会を提供し、相互の成長を目指しています。

Q.第２新卒でも応募できますか？

第２新卒も新卒と同様に応募を受け付けています。これまでに何に取り組み、どんな挑戦をしてきたかお聞かせください。

Q.応募はどのように行えばいいですか？

にいがた就職応援団よりご応募ください。できるかぎり採用選考にご応募頂く前に、個別会社説明会にご参加をお願いします。就職先を決めることは、人生の大きな岐路となります。そのため、採用担当の着飾った言葉やイメージで決めるのでなく、実際の職場を見て、その場で働く自分の将来を考えてから応募してもらいたいと思っています。この会社説明会の際に、具体的な応募方法や選考時期等についてお知らせします。

Q.選考はどのようなことを行うのですか？

エントリーシートを提出、適性検査、グループワーク、面接（2回）等を実施する予定です。

入社後の配属・研修について

Q.入社後の配属先はどのように決められるのですか？

応募時の総合職、技術職の職種に合せて配属先を決めますが、研修後に本人の最終希望の確認した上で、各部署の人員状況を鑑み、配属先を決定します。また、年に１度、部署異動の希望を出す機会もあります。

Q.転勤や部署異動はありますか？

本社勤務（新潟県柏崎市）の採用になりますので、転勤はありません。ただし、営業職は、ご本人と同意の上、営業所に転勤する場合があります。なお当初から営業所勤務希望の方も、当初は、研修のため本社勤務になります。

Q.入社後の教育や研修制度について教えてください。

入社後は、社会人マナーや会社の理解、各部署での研修など、２か月程の集合研修を行います。その後、各自の各配属先にてOJT,Off-JTを通じて研修を行います。管理職は、全社共通のスキル管理システムにより各自の経歴とスキルを把握しており、教育訓練計画を策定して、課員のスキルアップを支援しています。

Q.資格取得のための支援制度はありますか？

技能検定やQC検定など、社員のチャレンジを後押ししています。資格取得支援としては、受講料・受検料を全額助成すると共に、合格時にはお祝金を支給しています。

福利厚生について

Q.ワークライフバランス（仕事と家庭の両立）のための制度や支援はありますか？

結婚・出産に合わせて、結婚休暇・産前産後休業・育児休業・育児時短制度などの制度があります。会社も取得を奨励しており、ほぼ毎年、希望者全員が制度を利用しています。法令遵守は当然として、有給休暇の時間単位取得や長時間労働防止の取り組みを実施し、社員が様々な状況になっても安心して働き続けられるよう、さらなる環境整備を目指しています。また、新潟県の「ハッピー・パートナー企業」に登録し、男女が共に働きやすく、仕事と家庭生活の両立ができる職場環境づくりに取り組んでいます。

Q.社員寮や社宅はありますか？

当社は、社員寮や社宅は所有していません。通勤が困難な方には、市内の不動産会社を紹介させていただきますので、民間アパートを借りていただきます。

Q.社員同士の交流の機会はありますか？

社員で構成される友睦会という親睦組織があります。この会では、納涼会・社員旅行・忘年会といった行事を行っています。このほかにも、会社で花見を兼ねた新入社員歓迎会を行っていますし、社内サークル活動制度もありますので、こうした機会を利用して社員同士の交流を深めています。

女性が活躍する環境について

Q.女性が働きやすい職場ですか？

ワークライフバランスを積極的に行い、ご家庭の状況に配慮した勤務体制をおこなっています。残念ながら現時点では、役員／管理職のほとんどが男性のため、女性目線で女性社員がより活躍し、管理職を目指したい職場環境が作れるよう、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定して雇用環境の整備を行っています。

Q.女性社員の配属先を教えてください。

営業・調達・生産管理・総務・品質保証などの管理部門はもちろん、製造現場でも、数多くの女性が活躍しています。

Q.男性が多いイメージですが女性社員の比率はどのくらいですか？

女性社員の比率は２９％で、管理職（課長）は１名です。（２０２１年１２月時点）

Q.ハラスメント防止はどうしていますか？

役員、管理職は、弁護士からハラスメント研修を受け発生防止を徹底しています。また相談窓口を用意しています。社長の“ハラスメント撲滅宣言”のもと、ハラスメントは絶対に許しません。

その他について

Q.休日・休暇について教えてください。

完全週休二日制（土曜日・日曜日）で、年間休日日数は113日です。長期休暇は、GW・夏季・年末年始の3回あります。有給休暇は、勤続年数に応じて1年間で最高20日付与されます。入社1年目は、6か月経過後に10日付与されます。

Q.毎月の残業時間はどれくらいありますか？

部署や時期によって異なります。直近の実績では、会社全体の平均で月13時間です。製造、バックオフィス関わらず、デジタルを活用し自動化することで業務効率を上げ、各自の残業状況の見える化して負荷状況を管理することで、長時間労働を防止しています。（２０２１年度実績）毎月、定時退社日があります。

Q.マイカーは必要ですか？

必ず必要というわけではありませんが、あると便利です。社員の多くはマイカーを所有していて、車で通勤しています。